--Prueba iDisc para desarrollo, seguimiento, potencial y personalidad, teniendo en cuenta las preferencias cerebrales de cada persona, con perfiles determinados.
-Test para fobias de alturas, nos demuestra si el candidato es totalmente apto para un trabajo en alturas
-Test de espacios confinados, como se enfrenta la persona ante situaciones de espacios cerrados
-Test de vértigo, busca detectar si la persona tiene algún tipo de problema de vértigo, ademas es importante realizar el énfasis medico con vértigo, ya que esta prueba por si sola no nos demuestra nada
-Test Wartegg, permite conocer algunos aspectos de la personalidad del candidato, así como su posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo y preferencias.
-Test de competencias, escogidas previamente por la empresa para generar una mayor afinidad con el cargo.
-Test de valores, puestos por la empresa para determinar si la persona es compatible con los valores de la empresa.
-Inventario de depresión Beck
-Inventario de ansiedad Beck
-Entrevista estructurada, con el fin de conocer personalmente a la persona y juega un papel importante junto a las pruebas de inventario tanto de ansiedad como de depresión
-Test 16 pf, de personalidad
-Prueba CRI-A, evalua la modalidad de estrategias de afrontamiento implementadas por población adulta ante diversas situaciones percibidas como estresantes.
Todas nuestras pruebas son totalmente legales y muy concretas para cumplir con el objetivo dado por la empresa.